Conditions générales du recrutement sans concours

Dans le cadre de la loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire (article 17), complétée par un décret d’application n°2002-121 du 31 janvier 2002 (Titre II), des recrutements externes sans concours peuvent être organisés à partir de 2002 et jusqu’au 5 janvier 2006, pour l’accès à certains corps de fonctionnaires de l’Etat appartenant à la catégorie C (Echelle 2). Parmi les corps concernés, figure celui des agents des services techniques, qui concourent à l'exécution des fonctions d'accueil et de manutention et peuvent être chargés des fonctions d'huissier.

Conditions de candidature :

Ces recrutements externes sans concours concernent les candidats extérieurs à l’administration qui souhaitent obtenir un emploi dans une administration de l’Etat. Ils sont ouverts à tous publics remplissant les conditions générales d’accès à la Fonction Publique :

• Posséder la nationalité française,

• Jouir des droits civiques,

• Ne pas avoir de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions, inscrites au bulletin n°2 du casier judiciaire,

• Se trouver en position régulière au regard du code du service national,

• Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.

La limite d’âge est fixée à 55 ans au 1er janvier de l’année du recrutement.

Déroulement de la sélection :

• Publication d’un avis de recrutement, qui précise le nombre des postes à pourvoir et la date limite de dépôt des candidatures,

• Les candidats déposent un dossier comportant une lettre de candidature et un curriculum vitae détaillé incluant les formations suivies et les emplois occupés en précisant leur durée,

• Examen des dossiers par une commission, composée d’au moins trois membres, dont l’un au moins est extérieur à l’administration dans laquelle les postes sont à pourvoir. La commission effectue une première sélection à partir des dossiers de candidature,

• Audition publique des candidats retenus par la commission et sélection définitive. La commission se prononce en prenant notamment en compte des critères professionnels,

• Établissement d’une liste de candidats déclarés aptes par la commission dans l’ordre d’aptitude

• Il peut être fait appel à cette liste pour pourvoir des postes non prévus initialement mais seulement jusqu’à la date d’ouverture d’une nouvelle procédure de recrutement sans concours.