Les adjoints techniques sont répartis en 4 grades : adjoints techniques de 2ème et 1ère classe et adjoints techniques principaux de 2ème et 1ère classe (ce dernier grade n’étant accessible que par promotion interne).
Les recrutements externes afférents aux 3 premiers grades sont les suivants :
- Adjoint technique de 2ème classe : recrutement sans concours
- Adjoint technique de 1ère classe et adjoint technique principal de 2ème classe : par concours
Les concours externes d’adjoint technique de 1ère classe et adjoint technique principal de 2ème classe sont ouverts aux candidats ayant un diplôme de niveau V ou d’une qualification reconnue équivalente.
Ces concours sont ouverts dans une ou plusieurs des spécialités prévues par l’arrêté du 31 décembre 2007.
Fonctions
Les adjoints techniques appartiennent à un corps classé dans la catégorie C de l'échelle hiérarchique des personnels de l'Etat.
Les adjoints techniques de 2ème classe sont chargés de l’exécution de travaux ouvriers ou techniques.
Les adjoints techniques de 1ère classe sont chargés de l’exécution de travaux ouvriers ou techniques nécessitant une qualification professionnelle.
Les adjoints techniques principaux de 2ème et de 1ère classe peuvent en outre être chargés de l’organisation, de l’encadrement, de la coordination et du suivi des travaux.
Les adjoints techniques exercent leurs fonctions à l'administration centrale du ministère de l'économie, de l'industrie et de l’emploi et du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique.
Nature des épreuves
Recrutement sans concours dans le grade d’adjoint technique de 2ème classe
Les candidats établissent un dossier de candidature comportant une lettre de candidature et un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’étude ainsi que, le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés.
Au terme de l’examen de l’ensemble des dossiers de candidature déposés, seul les candidats sélectionnés sont convoqués à un entretien.
Recrutement par concours dans le grade d’adjoint technique de 1ère classe
Ce recrutement sur titres est ouvert dans une ou plusieurs spécialités. Il comporte une phase d’admissibilité et une phase d’admission.
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Admissibilité |
L’admissibilité consiste en l’étude par le jury d’un dossier comprenant pour chaque candidat une lettre de candidature et un curriculum vitae et, le cas échéant, les formations suivies et les emplois occupés, en précisant leur durée. Le candidat peut joindre à son dossier les certificats de travail, les contrats de travail ou les attestations qu’il juge utiles en rapport avec la spécialité du poste à pourvoir.
A l’issue de l’admissibilité, le jury établit, pour chaque spécialité ouverte au concours et par ordre alphabétique, la liste des candidats admis à se présenter à l’épreuve orale d’admission.
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Admission |
L’épreuve orale d’admission débute par un exposé du candidat sur sa formation et sur son expérience professionnelle. Cet exposé est suivi d’un entretien avec le jury destiné à apprécier la compétence technique des candidats à occuper les postes à pourvoir dans la spécialité dans laquelle ils sont inscrits, ainsi que leur motivation.
Au cours de l’entretien, le jury pourra interroger le candidat sur les méthodes mises en œuvres pour la réalisation d’un travail professionnel et lui demander de justifier ses choix.
Cette épreuve est notée de 0 à 20. La durée totale de l’épreuve est fixée à vingt-cinq minutes dont dix minutes au plus d’exposé.
A l’issue de la phase d’admission, le jury établit, pour chaque spécialité ouverte au concours, la liste des candidats admis, par ordre de mérite, ainsi qu’une liste complémentaire
Recrutement par concours dans le grade d’adjoint technique principal de 2ème classe
Ce recrutement sur épreuves est ouvert dans une ou plusieurs spécialités et comporte une phase d’admissibilité et une phase d’admission.
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Admissibilité |
Epreuve écrite principale
L’épreuve écrite consiste en la vérification des connaissances théoriques de base se rapportant au champ professionnel déterminé par le certificat d’aptitude professionnelle, le brevet d’études professionnelles ou le titre de niveau V auquel il est fait référence, au moyen de questionnaires ou de tableaux ou de graphiques à constituer ou compléter, à l’exclusion de toute épreuve rédactionnelle.
Durée : 2 heures – Coefficient 2
Epreuve écrite complémentaire
L’arrêté portant ouverture du concours peut prévoir une épreuve complémentaire destinée à vérifier des connaissances générales se rapportant à l’une des matières énumérées en annexe de l’arrêté du 31 décembre 2007. Cette épreuve fait appel aux mêmes exercices de vérification que ceux prévus à l’alinéa précédent.
Durée : 2 heures – Coefficient 1
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Admission |
L’épreuve d’admission comporte une épreuve pratique suivie d’une épreuve orale d’entretien avec le jury.
Epreuve pratique
Cette épreuve consiste en la vérification, au moyen de l’accomplissement en situation réelle de tâches se rapportant à la spécialité dans laquelle le concours est ouvert, de la maîtrise des techniques, instruments et méthodes que l’exercice de cette spécialité implique ainsi que des conditions d’hygiène et de sécurité qui les entourent.
Durée : fixée, selon la spécialité, par le jury– coefficient 3
Epreuve orale d’entretien avec le jury
Cette épreuve consiste, à partir de la description de situations de travail, à présenter l’organisation du travail d’une équipe dans ses aspects techniques, d’hygiène, de sécurité et de prévention ou à résoudre des problèmes concrets tels qu’ils peuvent surgir au sein d’une équipe. Cette épreuve vise, le cas échéant, à apprécier l’aptitude des candidats à la conduite d’une équipe.
Durée 20 minutes - coefficient 2
Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Cette note est multipliée par le coefficient fixé pour chaque épreuve.
Le jury établit, par spécialité, une liste d’admissibilité par ordre alphabétique, une liste d’admission par ordre de mérite ainsi qu’une liste complémentaire.
Qui contacter ?
Secrétariat Général - Direction des Ressources Humaines
Sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale
Bureau "Politique de l'emploi et développement des RH" (DRH 2-D)
Secteur Concours - Immeuble Atrium
5 place des Vins de France
75573 PARIS CEDEX 12
Tél : 01.53.44.28.00
Mél : concours.minefi@finances.gouv.fr | 
