Diversité et égalité professionnelle

Présentation

La prévention de la lutte contre les discriminations au sein du ministère de l'Économie et des Finances est une politique récente. Déclinaison du droit communautaire, la loi du 16 novembre 2001 définit la discrimination comme une rupture d'égalité dans une situation comparable fondée sur 18 critères prohibés et s'exerçant dans un des champs suivants : accès au droit, fourniture d'un bien ou d'un service, et vie professionnelle

Dans le ministère de l'Économie et des Finances, des entités se mettent en place et les acteurs se mobilisent. Un comité consultatif présidé par le ministre a été mis en place en février 2009, un délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle a été désigné et une cellule de prévention des discriminations a ouvert à l'automne 2009.

Trois chantiers sont aujourd'hui prioritaires :

  • L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • La diversification du recrutement et l'égalité des chances dans l'accès aux emplois publics ;
  • La prévention et le traitement des discriminations.

Il est indispensable que chacun d'entre nous puisse comprendre le cadre législatif et prévenir les formes de discrimination. La place du handicap dans la fonction publique est dans ce contexte un élément important du dispositif. Conçu sous le haut patronage de la cellule pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées, ce module vous permettra de découvrir en résidentiel un panorama complet sur le sujet.

L'égalité professionnelle : enjeu de la modernisation de l'État (conférence)Diversité : la dynamique intergénérationnelleInsertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publiqueManager une équipe multiculturelle