RH 2.0 : Les impacts du numérique sur la GRH - Classe virtuelle

Code : 9257
Modalité de formation : Classe virtuelle
Niveau à atteindre : Initiation
Durée : 1 j
Prix :

378 €

Session :
le 04/10/2021 ; 2 places disponibles à ce jour

Public

Cette formation s'adresse en priorité aux directrice/directeur des ressources humaines et aux responsables des RH.

Les emplois-référence du RIME particulièrement concernés par cette formation :

Prérequis

Notions de gestion en ressources humaines

Objectifs

Cette formation doit permettre aux stagiaires d'acquérir les éléments de base de la culture numérique appliquée à la GRH.

Compétences acquises

Savoir

Identifier les éléments de base de la culture numérique (outils, usages, état d'esprit) et sa sémantique

Enoncer les différents outils numériques investis par la fonction RH

Décrire les grands impacts du numérique sur le travail et les processus RH

Sélectionner les outils et usages pertinents en lien avec les enjeux des participant(e)s

Lister modalités d'accompagnement de la transition numérique dans les organisations, notamment publiques

Savoir-faire / Savoir-être

Mettre en œuvre les méthodes d'analyse d'impact du numérique sur le travail et sur les processus RH

Positionner la fonction RH dans la transition numérique des administrations

Développer une vision prospective sur le potentiel de digitalisation des activités RH

Profil intervenant⋅e⋅s

Intervenant(e) doté(e) d'une expertise globale sur le numérique et sur la GRH

Maîtrise des outils numériques utilisés en GRH

Expérience concrète d'accompagnement de transition numérique de processus RH

Contenu

Quelques définitions : Internet, le web, le web 2.0, le digital, le numérique

Nouveaux outils, nouveaux usages : appareils mobiles, télé présence, espaces collaboratifs, médias sociaux, SIRH...

Les impacts de la "société numérique" sur le travail : explosion des flux d'information, immédiateté, capacité d'attention, mise en scène, porosité vie personnelle/vie professionnelle, culture du faire et de la participation...

Les impacts sur les processus RH : recrutement, carrières, développement des compétences, communication interne, dialogue social, organisation du travail...

Accompagner la transition numérique : exemples de pratiques dans les administrations

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques de l'intervenant(e), illustrés par des exemples de pratiques en vigueur dans les organisations

Échanges avec les participant(e)s et mise en commun de situations vécues

Atelier prospectif : "la fonction RH en 2023"

Auto-évaluation à chaud des acquis et questionnaire individuel de satisfaction

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne