Discrimination et égalité professionnelle - module managers

Code : 8630
Modalité de formation : Présentiel
Niveau à atteindre : Initiation
Durée : 0,5 J (matin)
Prix :

189 €

Aucune session programmée

Public

Managers

Prérequis

Aucun

Objectifs

A l'issue de la formation, les participantes/participants seront en mesure de :

  • clarifier et maîtriser la notion de discrimination

  • maîtriser le cadre juridique relatif à la prévention des discriminations et à l'égalité entre les femmes et les hommes en milieu professionnel

  • appréhender le rôle des représentations et stéréotypes dans la production des discriminations notamment de genre

  • connaître les principales données chiffrées relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • comprendre les principales actions de la politique diversité et égalité professionnelles du ministère de l'économie, des finances et de la relance

  • identifier le rôle du manager dans la mise en œuvre de cette politique

Compétences acquises

Savoirs :

• Les chiffres clés de l'égalité professionnelle

• Les facteurs des inégalités professionnelles

• Droit et réglementation

• Les critères de discrimination

Savoir-faire :

• Capacité analyser et à réagir

• Prévention des discriminations

• Identifier des freins à l'égalité et les contourner

• Alerter sur une situation à risque

Savoir-être :

• Adopter une posture professionnelle qui favorise l'égalité entre les agents

• Sens de l'écoute

• Sens de l'observation

Profil intervenant⋅e⋅s

La formation est dispensée par des formatrices professionnelles, expertes de l'égalité professionnelle dans la fonction publique d’État et en matière de lutte contre toutes formes de discrimination

Contenu

• Les chiffres clés en matière d'inégalité, en France et dans la fonction publiques d’État

• Le processus de création et de reproduction des inégalités

• Les conséquences des inégalités sur les individus et le collectif de travail

• La notion de stéréotypes

• Le mécanisme des stéréotypes

• La définition des discriminations

• Les critères de discrimination dans le déroulé de carrière

• Les risques de discrimination : le déploiement des politiques publiques dans la fonction publique

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

• Alternance théorie / pratique,

• Échanges et débats avec le groupe,

• Travail en sous-groupe sur des études de cas.

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne