Pilotage de la masse salariale T2 et des emplois (MP3 à MP4)

Code : 3475
Modalité de formation : Présentiel

Formation conçue en partenariat avec la direction du budget.

Niveau à atteindre : Perfectionnement
Durée : 2 j
Prix :

756 €

Aucune session programmée

Public

Agents des directions des ressources humaines et des directions financières impliqués dans la gestion financière du titre 2.

Collaborateurs des responsables de programme, de budget opérationnel de programme ou d'unité opérationnelle.

Métiers RIME particulièrement concernés par cette formation :

Prérequis

Connaître les grands principes et les enjeux de la LOLF.

Comprendre la signification et la portée des différentes positions statutaires.

Objectifs

Cette formation doit permettre aux stagiaires d'acquérir la méthodologie propre à la budgétisation des emplois et de la masse salariale de l'Etat dans le cadre de programmation pluriannuelle.

Compétences acquises

  • décrire le cadre de la gestion des emplois et de la masse salariale induit par la LOLF ;

  • énoncer les concepts du pilotage des emplois et de la masse salariale ;

  • citer les outils de pilotage et de prévision des emplois et de la masse salariale ;

  • procéder à la prévision des emplois et à la budgétisation des dépenses de personnel ;

  • identifier les acteurs et leur rôle.

Profil intervenant⋅e⋅s

Animatrices issues de la direction du budget - bureau 2BPSS (bureau de la politique salariale et de la synthèse statutaire), disposant d'une solide expérience sur divers périmètres ministériels, en administration centrale et dans des services de contrôle budgétaire.

Contenu

Le cadre de la gestion des dépenses de personnel en mode LOLF

Plafonds en crédits et en emplois

  • périmètre des dépenses de personnel et les spécificités de la gestion du titre 2

  • plafond d'emplois : unité de décompte, prévision et suivi

  • corrélation étroite, mais non absolue, entre ces deux plafonds

Outils de suivi du titre 2 et des emplois

  • présentation des outils existants : Chorus - modalités de décompte des équivalents temps plein travaillé - ETPT - info-centre INDIA REMU - outil 2BPSS -outil POEMS

La méthodologie de budgétisation de la masse salariale:

Spécificités de la gestion et de la budgétisation du titre 2

  • notion de socle d'exécution

  • focus sur les extensions en année pleine (EAP)

Grandes étapes de la budgétisation

  • constitution d'un socle de budgétisation

  • calcul des EAP

  • facteurs d'évolution de la masse salariale

Contrôle budgétaire sur le titre 2

  • le contrôle budgétaire depuis le décret GBCP

  • le contrôle a priori et a posteriori

  • les expérimentations en cours

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

  • apports théoriques et pratiques à partir de présentations d'exemples concrets ;

  • réalisation accompagnée d'exercices d'application.

  • Questionnaire individuel de satisfaction et tour de table de fin de formation

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne