Cursus responsable des ressources humaines

Code : 167
Modalité de formation : Présentiel

Certification Paris Dauphine

La formation bénéficie de la certification de l'Université Paris-Dauphine partenaire de l'IGPDE

Niveau à atteindre : Perfectionnement
Durée : 10 J (5 modules : 2+2+3+1+2 J)
Prix :

2 800 €

Frais d'inscription liés à la présentation à certification auprès de l'UPD (Université Paris Dauphine)  : 900 € faisant l'objet d'un BI distinct du cursus

Aucune session programmée

Public

Cette formation s'adresse en premier lieu aux responsables des RH exerçant dans un service en charge de la politique RH

Sont plus particulièrement concernés par cette formation les emplois-référence du RIME :

Prérequis

Avoir des connaissances en ressources humaines et ou avoir suivi la formation "Etre un acteur RH" (code 144)

Objectifs

Cette formation doit permettre aux stagiaires d'acquérir des connaissances et savoir-faire sur les grands domaines et processus de la gestion des RH.

Compétences acquises

Savoirs/Savoir-faire

  • maîtriser les fondamentaux de gestion de l'emploi et des compétences avec leurs évolutions en cours (évolutions en cours, nouvelles problématiques RH...)
  • identifier les méthodologies et les principaux outils de la GRH : référentiels emplois compétences, analyse des effectifs, tableaux de bord RH, mise en œuvre et pilotage d'une GPRH...
  • s'approprier les perspectives d'évolution de la fonction RH dans un monde digital
  • piloter des projets RH divers et notamment l'accompagnement RH des transformations en cours

Savoir-être

  • s'interroger sur le rôle et la posture du responsable des ressources humaines au sein des institutions
  • prendre de la hauteur sur les événements RH en les resituant dans une perspective plus large
  • faire preuve de rigueur dans la rédaction d'analyses RH (référentiels, etc.)
  • d'adopter une posture de conseil RH

Profil intervenant⋅e⋅s

Formateurs ayant une expertise globale sur la gestion des ressources humaines et expertise spécialisée selon la thématique de chaque module

Expérience d'animation de dispositifs pédagogiques

Contenu

Module 1 : Introduction à la GRH (2 jours)

Module 2 : L'analyse des emplois et des compétences (2 jours)

Module 3 : L'analyse des besoins en emplois et en effectifs : la gestion prévisionnelle des ressources humaines et les tableaux de bords RH (3 jours)

Module 4 : Le pilotage des ressources humaines et les impacts du numérique sur la fonction RH (1 jour)

Module 5 : Accompagnement du changement et dialogue social (2 jours)

Voir contenu détaillé

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Alternance entre les apports théoriques et méthodologiques

Échanges entre participant(e)s et travaux en ateliers sur la base de cas réels des participant(e)s

Les outils des participant(e)s pourront faire l'objet d'une analyse critique constructive tout au long du cursus

Auto-évaluation à chaud des acquis et questionnaire individuel de satisfaction

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne