Gestion des fonctionnaires de l'État

Code : 150
Modalité de formation : Présentiel
Niveau à atteindre : Perfectionnement
Durée : 4 J (2+2)
Prix :

1 512 €

Session :
du 08/11/2021 au 09/11/2021, et du 15/11/2021 au 16/11/2021 ; 3 places disponibles à ce jour

Public

Formation pratique destinée aux agents affectés dans un service de gestion des ressources humaines

Sont plus particulièrement concernés les emplois-référence du RIME  :

Prérequis

Disposer d'une expérience avérée en gestion des ressources humaines et/ou avoir suivi le stage "Les fondamentaux de la gestion administrative" code catalogue 7153.

Conseil(s)

Pour compléter cette formation, les participantes/participants pourront suivre la formation "la rédaction des actes administratifs en matière de GRH" (code 7747)

Objectifs

Cette formation doit permettre aux stagiaires de perfectionner leurs connaissances juridiques et leurs pratiques en matière de gestion RH.

Identifier clairement le cadre normatif en GRH pour acquérir de l'autonomie et fiabiliser les actes de gestion RH.

Compétences acquises

  • disposer d'une vision synthétique des statuts des fonctionnaires de l'État et identifier les règles relatives au déroulement et à la gestion de la carrière des agents publics
  • mettre en œuvre le cadre juridique RH pour les fonctionnaires de l’État
  • appliquer les processus RH
  • élaborer et contrôler les actes de gestion RH
  • détecter les anomalies et alerter sur la situation d'un agent
  • développer son sens de l'analyse
  • assoir une posture de conseil RH
  • savoir actualiser ses connaissances

Profil intervenant⋅e⋅s

Formateur/formatrice expérimenté(e).

Expert(e) RH et en droit de la fonction publique.

Contenu

Les tendances récentes de la fonction publique : apports des dernières réformes, analyse des réformes en cours, perspectives

Rappel des grandes règles d'organisation de la fonction publique (composition, sources, structures, instances)

L'entrée dans la fonction publique (conditions d'accès, égale admissibilité, modes de recrutement)

La carrière (affectation, positions, mobilité, avancement, évaluation, durée du travail, rémunération, congés, droits et obligations des agents publics)

Le dossier individuel de l'agent public : organisation, contenu, communication

La discipline : fautes, régime et sanctions disciplinaires

La cessation d'activité (licenciement, révocation, présentation sommaire des règles et perspectives en matière de retraite, autres cas entraînant la radiation des cadres)

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques et méthodologiques, relayés par l'étude de textes et de documents et illustrés par de nombreux exemples concrets et des cas pratiques.

Questionnaire individuel de satisfaction et tour de table en fin de formation.

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne