Et si on parlait handicap au travail (module managers)

NOUVEAU
Code : 8905
eFormation
Niveau à atteindre : Initiation
Durée : 30 minutes

Public

Managers

Prérequis

Avoir suivi le module tous agents (code 8904)

Objectifs

A l'issue de la formation, les apprenantes/apprenants seront capables :

- d'identifier les acteurs qui s'occupent du handicap,

- d'anticiper et préparer au mieux l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap au sein d'une équipe,

- de préparer la communication vers l'équipe.

Contenu

Rappel sur la définition de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),

Obligation managériale : La compensation du handicap par l'aménagement raisonnable (le décret 85-603 du 10 juin 1985 et la loi n°83-634 du 13 juillet 1983),

Les acteurs concernés et leurs rôles (managers, RH, médecins de prévention, mission handicap, direction informatique...) et les moyens possibles concernant la compensation d'un agent en situation de handicap,

Les étapes de l'accueil (la discrétion, le secret médical, les clés pour sensibiliser l'équipe, le suivi de carrière, le rôle conseil du médecin de prévention...).

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Un module interactif de 30 minutes propose des vidéos, témoignages, quiz, exemples pratique et tests de connaissances.

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne