La diversité et l'égalité dans la gestion des RH

Code : 8621
Modalité de formation : Présentiel
Niveau à atteindre : Initiation
Durée : 2 J
Prix :

756 €

Session :
du 19/11/2020 au 20/11/2020 ; 4 places disponibles à ce jour

Objectifs

A l'issue de la formation, les participantes/participants seront capables de :

- Comprendre les principales actions de la politique diversité

- Maîtriser les concepts et le cadre juridique de la prévention des discriminations

- Appréhender le rôle des représentations et stéréotypes dans la production de discriminations

- Identifier les méthodes RH garantissant l'égalité de traitement et la traçabilité

- Identifier le rôle des RH dans la mise en oeuvre des politique diversité et égalité

Contenu

Le traité de Rome et la loi du 16 novembre 2001

Les institutions en charge de la prévention des discriminations

Les institutions en charge de la prévention des discriminations

Les bonnes pratiques RH pour prévenir les discriminations

Les grandes étapes de la parité

La loi du 12 mars 2012 instaurant des quota dans fonction publique

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques et méthodologiques agrémentés par des mises en situation

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne