Tutelle des ressources humaines des organismes de l'État

Code : 7471

Formation conçue en partenariat avec la Direction du Budget

Niveau à atteindre : Initiation
Durée : 2 j
Prix :

756 €

Aucune session programmée

Public

Cadres devant assure des missions de tutelle ou de contrôle d'organismes de l’État

Cadres des bureaux de synthèse ministériels

Agents rattachés à un service de contrôle budgétaire central ou local

Métiers RIME particulièrement concernés par cette formation :

CHARGE-E DE LA TUTELLE FINANCIÈRE DES ORGANISMES PUBLICS ET OPÉRATEURS DE L’ÉTAT (FP2GBF11)

RESPONSABLE DE LA TUTELLE D'ORGANISMES PUBLICS ET OPERATEURS DE L'ETAT (FP2EPP09)

CONTROLEUR-EUSE BUDGETAIRE EXTERNE (FP2GBF02)

Prérequis

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Appréhender les enjeux stratégiques en matière de RH

  • Comprendre enjeux et particularités du pilotage des emplois et de la masse salariale

  • Connaître les notions de base de la gestion des ressources humaines

  • S'approprier l'utilisation des différents instruments de pilotage

Contenu

  • Principes et enjeux de la tutelle des ressources humaines des opérateurs de l’État : contexte des emplois au sein des opérateurs et niveau de dépenses, sous et hors-plafond législatif, enjeux de transparence, de pluri-annualité et de soutenabilité, rôle des acteurs internes (CA) du contrôleur financier et de la tutelle, la commission interministérielle d'audit des salaires du secteur public (CIASSP) et ses outils

  • Différents statuts et position des agents au sein des organismes : différents statuts juridiques des agents des opérateurs, cas des agents non titulaires, « catégories d'emplois », positions des agents, cas particulier de « l'affectation de personnel »

  • Analyse du périmètre des emplois : décompte des emplois en ETPT, schéma d'emplois de l'opérateur, autres emplois et activités financés sur le fonctionnement

  • Points clés de la tutelle sociale : politiques de recrutement, politiques de rémunérations, gestion des carrières, qualité du dialogue social, GPEEC et QVT, bilan social

  • Examen du pilotage et de la masse salariale : analyse du socle des dépenses de personnel, « CAS pensions », prise en compte des facteurs d'évolution de la masse salariale, examen du DPGECP, qualité du suivi d'exécution de la masse salariale et ajustements

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

Apports théoriques et réalisation de cas pratiques (exercice de décompte des emplois, analyse d'un DPGECP)

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne