Cursus conseillère/conseiller mobilité carrière - niveau 1

Code : 5524
Formation mixte
Niveau à atteindre : Initiation
Durée : e-formation + 8 jours en présentiel
Prix :

2290 euros

Sessions :
Session 1 : du 05/10/2020 au 07/10/2020, et du 04/11/2020 au 06/11/2020, et du 02/12/2020 au 03/12/2020 ; 0 place disponible à ce jour
Session 2 : du 12/10/2020 au 14/10/2020, et du 16/11/2020 au 18/11/2020, et du 14/12/2020 au 15/12/2020 ; 0 place disponible à ce jour

Public

Tout agent récemment nommé ou pressenti par son administration pour exercer un emploi relevant de l'emploi-référence du RIME :

Prérequis

Aucun

Conseil(s)

Cette formation socle interministérielle s'adresse aux conseillers mobilité-carrière nouvellement affectés sur ces fonctions ou n'ayant pas suivi de formation de professionnalisation.

L'accompagnement personnalisé a pour finalité la sécurisation et l'évolution professionnelle de chaque agent tout au long de son parcours professionnel en tenant compte de ses aspirations, compétences et de la faisabilité de son projet professionnel.

Pour compléter cette formation, les participantes/participants pourront suivre les formations suivantes:

Cursus conseillère/conseiller mobilité carrière - Niveau 2

Gérer un accompagnement individuel difficile

Accompagner un service dans le cadre d'une transformation

Objectifs

À l'issue du cursus, les participantes/participants seront capables de :

• Définir les fondamentaux de l'accompagnement personnalisé et l'identité professionnelle de conseiller mobilité-carrière, acteur-pivot de l'accompagnement personnalisé (en distanciel)

• Appliquer les fondamentaux de la gestion administrative dans le cadre de l'accompagnement personnalisé (en distanciel)

• Savoir accompagner les agents en démarche de mobilité

• Maîtriser la conduite des entretiens au cours de l'accompagnement

• Organiser, évaluer et valoriser son activité d'accompagnement personnalisé

Contenu

Ce cursus s'articule autour de 2 modules en e-learning préalables et de 3 modules en présentiel :

Module 1 – S'approprier les fondamentaux de l'accompagnement personnalisé et l'identité professionnelle de conseiller mobilité-carrière, acteur-pivot de l'accompagnement personnalisé (e-formation)

  • Les différents acteurs de l'accompagnement personnalisé, leurs rôles respectifs et leur mise en réseau (animation de réseau)
  • Une présentation synthétique du processus de l'accompagnement personnalisé (niveaux et phases) et de sa flexibilité en fonction du besoin de l'agent bénéficiaire
  • Mise en exergue du principe d'« agent acteur de son projet professionnel » avec l'incidence en termes de posture des acteurs de l'AP (conseil, appui)

Module 2 – S'approprier les fondamentaux de la gestion administrative dans le cadre de l'accompagnement personnalisé (e-formation)

  • Éléments de contexte de la genèse du métier à son évolution actuelle
  • Éléments de présentation du périmètre d'activité et de ses impacts
  • Présentation des outils statutaire et réglementaire à connaître

Module 3 – Accompagner les agents en démarche de mobilité (3 jours)

  • Le cadre de la mobilité dans la fonction publique (cas pratique)
  • La notion de relation de conseil, de prescription et d'information dans l'accompagnement personnalisé
  • Les prestations et outils pertinents de l'accompagnement personnalisé en lien avec des outils présenté lors du module 1
  • Le travail en mode projet avec les services formation, mobilité, GPEEC (quizz en lien avec le contenu du distanciel)
  • L'application du régime de la confidentialité et des retours d'informations à l'employeur

Module 4 – La conduite des entretiens à l'accompagnement personnalisé (3 jours)

  • L'adéquation Homme-emploi et ses composantes
  • La relation partenariale et les conditions pour la créer (à travers des mises en situation et des exercices)
  • Les processus et postures de l'accompagnement personnalisé
  • Les techniques de questionnement et de communication adaptées à l'accompagnement personnalisé
  • La construction d'un projet professionnel avec toutes ses composantes dont la faisabilité et l'opportunité du projet professionnel en lien avec l'environnement et la structure
  • La rédaction d'un plan d'actions du projet professionnel
  • La question des synthèses des entretiens et de leurs usages

Module 5 – Organiser, évaluer et valoriser son activité d'accompagnement personnalisé (2 jours)

  • La valorisation du suivi de l'accompagnement personnalisé et son impact sur la fonction RH
  • La constitution de viviers en lien avec la cartographie des parcours des agents
  • L'évaluation et la valorisation de sa pratique professionnelle
  • La mise en place d'une réflexion sur des parcours types

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

• Des activités ludiques pour s'engager : Icebreaker IGPDE, quiz sur plateforme numérique et jeu pédagogique

• Des apports méthodologiques et théoriques interactifs pour comprendre

• Des temps de réflexion collective pour approfondir : débats, World Café, brainstorming, travaux en sous-groupes

• Des applications concrètes pour s’entraîner : études de cas, exercices et mise en situation

• Une boite à outils et un carnet apprenant pour capitaliser et se projeter

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne