Pilotage de la masse salariale T2 et des emplois (MP3 à MP4)

Code : 3475

Formation conçue en partenariat avec la direction du Budget.

Formation conçue en partenariat avec la direction du Budget.

Niveau à atteindre : Perfectionnement
Durée : 2 j
Prix :

756 €

Sessions :
Session 1 : du 21/01/2021 au 22/01/2021 ; 7 places disponibles à ce jour
Session 2 : du 25/02/2021 au 26/02/2021 ; 7 places disponibles à ce jour

Public

Agents des directions des ressources humaines et des directions financières impliqués dans la gestion financière du titre 2.

Collaborateurs des responsables de programme, de budget opérationnel de programme ou d'unité opérationnelle.

Métiers RIME particulièrement concernés par cette formation :

CHARGEE/CHARGE DU PILOTAGE ET DE LA GESTION DES RESSOURCES BUDGETAIRES (FP2GBF04)

CHARGEE/CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES (FP2GRH02)

Prérequis

Connaître les grands principes et les enjeux de la LOLF.

Connaître la signification et la portée des différentes positions statutaires.

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • décrire le cadre de la gestion des emplois et de la masse salariale induit par la LOLF ;

  • énoncer les concepts du pilotage des emplois et de la masse salariale ;

  • citer les outils de pilotage et de prévision des emplois et de la masse salariale ;

  • procéder à la prévision des emplois et à la budgétisation des dépenses de personnel ;

  • identifier les acteurs et leur rôle.

Contenu

Le cadre de la gestion des dépenses de personnel en mode LOLF

Plafonds en crédits et en emplois :

  • périmètre des dépenses de personnel et les spécificités de la gestion du titre 2 ;

  • plafond d'emplois : unité de décompte, prévision et suivi ;

  • corrélation étroite, mais non absolue, entre ces deux plafonds.

Outils de suivi du titre 2 et des emplois :

  • présentation des outils existants : Chorus (modalités de décompte des équivalents temps plein travaillé - ETPT), info-centre INDIA REMU, outil 2BPSS, outil POEMS.

La méthodologie de budgétisation de la masse salariale :

Spécificités de la gestion et de la budgétisation du titre 2 :

  • notion de socle d'exécution ;

  • focus sur les extensions en année pleine (EAP).

Grandes étapes de la budgétisation :

  • constitution d'un socle de budgétisation ;

  • calcul des EAP ;

  • facteurs d'évolution de la masse salariale.

Contrôle budgétaire sur le titre 2 :

  • rôle du contrôleur budgétaire sur le titre 2, du document de répartition initiale des crédits et des emplois (DRICE) au contrôle de l'exécution ;

  • contrôle budgétaire depuis le décret GBCP ;

  • documents budgétaires depuis le décret GBCP.

Méthodes pédagogiques et d'évaluation

  • apports théoriques et pratiques à partir de présentations d'exemples concrets ;

  • réalisation accompagnée d'exercices d'application.

Informations :
Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne