Les tableaux de bord RH : un pilotage des ressources humaines

Code : 146
Niveau : Perfectionnement
Durée : 1 jour
Prix :

378€

Session :
le 14/12/2020 ; 7 places disponibles à ce jour

Public

Tout responsable ou agent affecté à la gestion des ressources humaines souhaitant comprendre la fonction de l'outil de pilotage des "RH" dans le cadre de la LOLF

Emplois-référence du RIME particulièrement concernés par cette formation :

Prérequis

Avoir des connaissances en ressources humaines ou avoir suivi la formation "Les fondamentaux de la RH" (code 144)

Conseil(s)

Amener en session un exemple de tableau de bord anonymisé.

Objectif

À l'issue de la formation, les participantes/participants seront capables :

  • Identifier les enjeux du pilotage RH
  • Repérer et manipuler les outils des tableaux RH
  • Découvrir les différentes approches des tableaux de bord RH
  • S'approprier la méthodologie de construction d'un tableau de bord RH

Contenu

Le pilotage et les outils des tableaux de bord RH

  • La définition et les enjeux du pilotage RH
  • La problématique du contrôle et ses conditions d'acceptation
  • Critères, indicateurs, système de captage et angles de vue

Les différentes approches des tableaux de bord RH

  • •L'approche fonctionnelle, par problématique et managériale

La méthodologie de construction d'un tableau de bord RH

  • Les étapes d'élaboration d'un tableau de bord RH

Méthode pédagogique

Apports théoriques et méthodologiques : exposés interactifs

Mise en situation réelle : la construction d'un tableau de bord à partir des cas réels de participant et du choix de l'approche la plus adaptée

Échanges de pratiques et « minute innovation » sur de nouvelles pratiques à expérimenter

Une boîte à outils et des fiches mémo utiles après la formation

Informations :
  • pour les formations auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, auprès de RECIT tél. : 01 57 53 22 22 ou par saisine en ligne
  • pour les préparations aux concours tél. : 01 58 64 80 80 ou par saisine en ligne