RH 2.0 : les impacts du numérique sur la GRH

Code : 8057
Niveau : Initiation
Durée : 1 J
Prix :

378 €

Sessions :
Session 1 : le 16/05/2019 ; 10 places disponibles à ce jour
Session 2 : le 05/09/2019 ; 13 places disponibles à ce jour

Public

Directrice/directeur des ressources humaines et responsables des RH

Les emplois-référence du RIME particulièrement concernés par cette formation :

Prérequis

Notions de gestion en ressources humaines

Objectif

A l'issue de la formation, les participantes/participants seront capables :

  • d'identifier les éléments de base de la culture numérique (outils, usages, état d'esprit)

  • de décrire les impacts du numérique sur le travail et les processus RH

  • de sélectionner les outils et usages pertinents en lien avec les enjeux des participantes/participants

  • de positionner la fonction RH dans la transition numérique des administrations

Contenu

Quelques définitions : Internet, le web, le web 2.0, le digital, le numérique

Nouveaux outils, nouveaux usages : appareils mobiles, télé présence, espaces collaboratifs, médias sociaux, SIRH...

Les impacts de la "société numérique" sur le travail : explosion des flux d'information, immédiateté, capacité d'attention, mise en scène, porosité vie personnelle/vie professionnelle, culture du faire et de la participation...

Les impacts sur les processus RH : recrutement, carrières, développement des compétences, communication interne, dialogue social, organisation du travail...

Accompagner la transition numérique : exemples de pratiques dans les administrations

Méthode pédagogique

Apports théoriques de la consultante/du consultant illustrés par des exemples de pratiques en vigueur dans les organisation

Échanges avec les participantes/participants, mise en commun de situations vécues

Atelier prospectif : "la fonction RH en 2023"

Informations :

auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, RECIT

01 57 53 22 22

info.igpde@finances.gouv.fr