Tutelle des ressources humaines et des dépenses de personnel des opérateurs de l'État

Code : 7471

Formation conçue en partenariat avec la direction du budget, le SGMAP et la DGAFP.

Formation conçue en partenariat avec la direction du budget, le SGMAP et la DGAFP.

Niveau : Initiation
Durée : 2 j
Prix :

642 €

Aucune session programmée

Public

Agents chargés de la tutelle des ressources humaines et des dépenses de personnel des opérateurs de l'État en phase de prise de poste ou devant exercer cette fonction à brève échéance.

Métiers RIME particulièrement concernés par cette formation :

CHARGÉE/CHARGE DE LA TUTELLE FINANCIÈRE DES ORGANISMES PUBLICS ET OPÉRATEURS DE L’ÉTAT (FP2GBF11)

RESPONSABLE DE LA TUTELLE D'ORGANISMES PUBLICS ET OPERATEURS DE L'ETAT (FP2EPP09)

Prérequis

Avoir suivi le stage n°3708 "Fondamentaux de la tutelle des opérateurs de l'État" ou posséder les bases de l'exercice de la tutelle des opérateurs.

Objectif

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • manier les notions de base de la gestion des ressources humaines ;

  • assurer le contrôle des emplois et de la masse salariale d'un opérateur.

Contenu

  • Les ressources humaines :

- mécanismes de mobilité État-opérateurs (position normale d'activité, mise à disposition, détachement, disponibilité) et outils d'aide à la décision ;

- gestion des ressources humaines au sein des opérateurs : agents non titulaires, statuts particuliers, dialogue social et instances, politique de rémunération, droit du travail dans les EPIC, rôle de la commission interministérielle d'audit des salaires du secteur public (CIASSP).

  • les dépenses de personnel :

- les différents plafonds d'emplois ; le passage d'un plafond en équivalents temps plein à un plafond en équivalents temps plein travaillé ;

- le schéma d'emplois ;

- le pilotage de la masse salariale et son approbation en conseil d'administration ;

- les facteurs d'évolution de la masse salariale (extensions en année pleine, glissement vieillesse technicité, mesures générales, régime indemnitaire, impacts financiers des évolutions des contrats et des statuts) ;

- le document prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (prévision et pilotage, analyse du DPGECP et de ses actualisations).

Méthode pédagogique

Apports théoriques étayés d'illustrations et d'exercices sur les thèmes traités.

Informations :

auprès de votre conseiller formation ou, le cas échéant, RECIT

01 57 53 22 22

info.igpde@finances.gouv.fr